Examens et Concours

Modalité d’organisation des concours, examens et tests professionnels

1. Exemple: recrutement de maitre-assistant classe « B »

Sont recrutés en qualité de maitres-assistants classe ‘B’ par décision du responsable de l’établissement:

• Sur titre, les titulaires du doctorat d’état ou du diplôme de docteur en sciences ou d’un diplôme reconnu équivalent,
• Par voie de concours sur titres, les titulaires du diplôme  de magister ou d’un diplôme reconnu équivalent  avec la mention « assez bien » au minimum.

2. Procédures de recrutement

a) L’ouverture de recrutement par une décision émanant de l’autorité ayant le pouvoir de nomination ( Recteur de l’université);

b) Les postes budgétaires objet du recrutement sont répartis par spécialités exprimés par les doyens des facultés.

c) Publicité du concours dans la presse écrite et via internet;

d) Les dossiers transmis par les candidats font l’objet  d’un enregistrement; selon l’ordre chronologique de leur réception, dans un registre ad-hoc coté et paraphé

(model établi par la DGFP)

e) Examen des dossiers de candidatures par des commissions  spécialisées installées auprès des département

f) Rédaction d’un procès-verbal qui devra comporter notamment:

• La liste nominative des candidats admis pour passer l’entretien avec un jury de sélection.
• La liste nominative des candidats dont le dossier a été rejeté ainsi que le motif précis de rejet. • J) Proclamation des résultats définitifs:

L’évaluation des candidats s’effectue selon les critères ci-dessous et donne lieu a une notation de O à 20;

• Adéquation du profil de la formation du candidat  avec les exigences du poste demandé ( 0 à 5 points)
• La formation complémentaire au diplôme exigé dans la même spécialité   ( 0 à 5 points).
• Les travaux et études réalisés par le candidat dans sa spécialité ( 0 à2 points).
• L’expérience professionnelle acquise par le candidat ( 0 à 4 points).
• Le résultat de l’entretien avec le jury de sélection ( 0 à 4 points).